Ce sa faci si ce sa nu faci la interviu

Un interviu de angajare este o discutie intre tine si recrutor pentru ca acesta din urma sa isi dea seama ca poti efectua jobul, iar tu sa accepti conditiile companiei. Exista anumite reguli bine stabilite in legatura cu interviul. Citeste mai jos ce sa faci si ce sa nu faci la interviu.

Ce sa faci:

  • imbraca-te adecvat, da impresia de stralucire si politete, vorbeste clar si increzator. Doar 7% din opinia recrutorului despre tine este data de ceea ce spui – restul este judecat prin prisma felului in care arati, actionezi si esti auzit;
  • afla unde este sediul in care sustii interviul, cum ajungi acolo si cat timp dureaza drumul;
  • pregateste-ti hainele cu o seara inainte;

Citeste pe Myjob.ro tot articolul Da si nu la interviu.

89 intrebari posibile la un interviu de angajare

Esti sigur ca te-ai pregatit pentru interviul de angajare? Myjob iti ofera un top cu 89 de intrebari posibile la interviu, pentru a putea sa mergi cu inima linistita la intalnirea cu recrutorul. Afla cele 89 de intrebari posibile la un interviu de angajare, pregateste-ti raspunsurile si creste-ti sansele la jobul dorit:

1. Vorbeste despre tine.
2. Ce imi poti spune despre studiile tale?
3. Ce stii despre organizatia noastra?
4. Cum justifici necesitatea unui astfel de job?

Citeste in continuare pe Myjob intrebarile posibile la interviu.

Testele de personalitate, eliminatorii la interviu

Marile companii folosesc din ce in ce mai des testele de personalitatete pentru a se asigura ca aceia care primesc joburile sunt potriviti, scrie Bloombiz.ro. O astfel de metoda la un interviu de angajare reduce cu pana la 50% consturile de recrutare si cele destinate trainingurilor.

Daca pentru un test de personalitate nu poti studia, sugestia specialistilor este sa cercetezi jobul si organizatia inaintea unui interviu de angajare, intrucat, de cele mai multe ori, criteriile folosite in test sunt legate de indeplinirea sarcinilor la locul de munca.

Citeste mai multe pe MyJob.ro despre tipuri de teste la un interviu de angajare.

Intrebari tip la un interviu de angajare (III)

Intrebarile puse la un interviu de angajare sunt forma prin care recrutorul incearca sa afle cat mai multe detalii despre candidat, pentru a decide ulterior daca acesta este sau nu potrivit pentru job. Am vorbit in articolele precedente despre intrebari deschise si inchise, despre intrebari de proba, ipotetice si de inducere a raspunsului, iar acum punctam ultimele tipuri de intrebari cu care te poti intalni la un interviu de angajare.

Citeste descrierea acestora si felul in care trebuie sa raspunzi si iti vei creste sansele ca la un interviu de angajare sa fii candidatul ales pentru job.

6. Intrebari complicate la un interviu de angajare

Acest tip de intrebari poate lua doua forme in cadrul unui interviu de angajare:

  • intrebare alternativa, care este in realitate o intrebare inchisa ce contine doua parti aflate in conflict, cum ar fi: “Ce joburi part time ai avut sau nu te-ai deranjat cu asa ceva din cauza studiilor?”. La o astfel de intrebare in cadrul unui interviu de angajare trebuie pur si simplu sa ignori partea care nu ti se potriveste si sa raspunzi doar la ce te intereseaza.

Citeste mai multe despre tipuri de intrebari la un interviu de angajare pe www.myjob.ro.

Intrebari tip la un interviu de angajare (II)

Intrebarile din partea recrutorului la un interviu de angajare pot fi ca un examen, iar felul in care te prezinti si raspunzi la ele iti poate aduce jobul vanat. Continuam descrierea diverselor tipuri de intrebari la un interviu de angajare, pentru a sti cum sa faci fata cu brio intalnirii cu angajatorul.

3. Intrebari de proba la un interviu de angajare

Unul dintre cele mai folositoare si mai sofisticate instrumente pentru un angajator, intrebarile de proba din cadrul unui interviu de angajare sunt folosite pentru a clarifica, justifica sau revela puncte tari sau slabe.

Aceste tipuri de intrebari la un interviu de angajare tind sa fie specifice si chiar predictibile si sunt folosite, in mod normal, cand candidatul devine prea vorbaret sau cand conversatia moleseste.

Exemple de intrebari de proba la un interviu de angajare:

  • Care este motivul pentru care sustii acest lucru?
  • De ce te preocupa acest aspect?

Citeste continuarea pe www.myjob.ro.

Intrebari tip la un interviu de angajare (I)

In cadrul unui interviu de angajare exista mai multe tipuri de intrebari care necesita raspunsuri specifice. Cheia unui interviu de angajare este concretizata in urmatoarele actiuni:

  • sa ramai calm;
  • sa te folosesti rational de timpul care ti se pune la dispozitie;
  • sa stii cum sa iesi in evidenta in mod pozitiv la un interviu de angajare.

La un interviu de angajare intrebarile sunt puse cu un anumit scop, iar tipul acestora iti va da un indiciu cu privire la intentiile recrutorului si la specificul companiei. Citeste mai jos despre diversele tipuri de intrebari comune interviurilor de angajare.

1. Intrebari deschise la un interviu de angajare

Aceste intrebari in cadrul unui interviu de angajare sunt cele la care nu poti raspunde cu un monosilabic “da” sau “nu”. Raspunsurile la intrebarile deschise de la un interviu de angajare vor fi detaliate si pot include atat fapte, cat si atitudini sau sentimente.

Citeste mai multe despre tipurile de intrebari la un interviu de angajare.

Teste la un interviu de angajare

Numerosi angajatori utilizeaza teste de selectie la interviul de angajare, ca parte a procesului de recrutare. Exista mai multe tipuri de teste cu care te-ai putea confrunta atunci cand iti cauti un job.

Daca poti afla inainte de interviul de angajare ce tipuri de teste prefera angajatorul, te poti pregati din timp pentru a le face fata. Sunt recrutori care te anunta atunci cand te cheama la selectia pentru job ce genuri de teste urmeaza sa dai.

De ce se utilizeaza teste de selectie in recrutare?

De cele mai multe ori angajatorii folosesc teste de selectie pentru a obtine informatii care nu se gasesc in CV-urile si scrisorile de intentie ale candidatilor. Testele de selectie ofera informatii despre:

  • personalitate;
  • aptitudini masurabile;
  • interese;
  • stiluri de invatare;
  • alte caracteristici relevante pentru job.

Citeste in continuarea despre diferitele tipuri de teste.

Interviul de angajare, raspunsuri si ponturi (II)

Exista anumite intrebari cheie la un interviu de angajare in urma carora recrutorul decide sa iti ofere sau nu jobul. Pentru a fi pregatit iti oferim mai jos raspunsul ideal si raspunsul gresit in cazul mai multor intrebari tipice unui interviu de angajare si ponturi pentru a iti ghida atitudinea in fata angajatorului.

4. Descrie-mi o perioada in care ai simtit presiune la job

Raspuns optim la un interviu de angajare: Atmosfera la job de customer service implica intotdeauna presiune din cauza volumului mare de telefoane si de munca, implicit, insa imi place acest lucru. Prefer sa fiu ocupat decat sa nu am de lucru si imi plac provocarile in ceea ce priveste atingerea obiectivelor de business.

Raspuns gresit la un interviu de angajare: Aceasta este o intrebare buna la un interviu de angajare. Presiunea la job este unul dintre motivele care ma determina sa plec. Stiti cum se intampla, telefonul suna incontinuu, oamenii doresc mereu cate ceva si nu se gandesc la mine si la ce am de facut. Doresc un job la care sa am timp sa ma gandesc si sa nu fiu mereu solicitat.

Ponturi:

  • da un exemplu in care ai reusit sa iesi cu bine dintr-o situatie dificila;
  • subliniaza ceea ce ai facut si aptitudinile pe care le-ai utilizat pentru depasirea situatiei presante.

Citeste mai multe intrebari si raspunsuri la un interviu de angajare.

Postat in Interviul de angajare. Comentarii oprite

Cum faci fata celor 6 tipuri de recurtori la interviul de angajare

Fiecare recrutor are propriul stil de abordare a unui interviu de angajare. Tehnica de a obtine de la tine, ca si candidat, informatiile pe baza carora sa se decida daca iti da sau nu jobul este, de asemenea, proprie fiecaruia. Exista insa o anumita tipologie a angajatorilor in functie de felul in care abordeaza un interviu de angajare.

Este important sa reusesti, la un interviu de angajare, sa identifici trasaturi caracteristice unui tip anume, astfel incat vei sti ce pasi sa urmezi pentru a-ti mari sansele de a obtine jobul.

1. Absentul

Uneori recrutorul se prezinta la interviul de angajare, insa desi este in aceeasi camera cu tine, pare ca are mintea in alta parte. Acest lucru poate avea doua mari cauze:

  • poate fi preocupat de diverse responsabilitati ale jobului sau de zi cu zi;
  • este nepregatit pentru interviul de angajare sau este unul dintre primele sale interviuri de angajare.

Va fi aproape imposibil pentru tine sa faci orice fel de impresie cuiva care este distrat. Citeste care poate fi strategia ta la interviul de angajare.

Postat in Interviul de angajare. Comentarii oprite

Interviul de angajare, raspunsuri si ponturi (I)

Pentru a-ti face o imagine cat mai clara cu privire la interviul de angajare si pentru a fi pregatit in vedere obtinerii tuturor locurilor de munca dorite, iti oferim mai jos cateva exemple de raspunsuri la intrebarile tipice ale unui angajator. Comparativ, exemplificam atat raspunsul ideal, cat si un raspuns nerecomandat, pentru a sti sigur cum sa te prezinti la interviul de angajare.

1. Povesteste-mi despre tine

Raspuns optim la interviul de angajare: In ultimii doi ani am lucrat la compania X ca project manager, dupa cum puteti vedea si din CV-ul meu, in departamentul de achizitii. Inainte am avut responsabilitati in dezvoltarea de vanzari, marketing si distributie. Sunt o persoana muncitoare si serioasa, deschisa la a invata lucruri noi si sociabila, cu care se poate lucra usor. Am 35 de ani si locuiesc in orasul X cu sotul/sotia si doi copii.

Raspuns gresit la interviul de angajare: Am 35 de ani, sunt casatorit si am doi copii, Ana si Tudor. Locuiesc in orasul X, foarte aproape de parintii mei. Cand am terminat facultatea am facut voluntariat la o asociatie pentru protectia animalelor. Intrucat voiam sa imi intemeiez o familie am decis sa imi caut un job platit. Din fericire, aveam un prieten care lucra intr-o companie cu locuri de munca disponibile si astfel m-am angajat acolo…

Ponturi

  • foloseste-te de punctele pe care le-ai completat la sectiunea de profil;
  • fii scurt – 30 – 45 de secunde;
  • prima impresie conteaza, asa ca la interviul de angajare da informatiile pe care ai vrea ca recrutorul sa le stie despre tine;

Citeste mai multe ponturi despre interviul de angajare.

Postat in Interviul de angajare. Comentarii oprite
Follow

Get every new post delivered to your Inbox.