Cum faci fata celor 6 tipuri de recurtori la interviul de angajare

Fiecare recrutor are propriul stil de abordare a unui interviu de angajare. Tehnica de a obtine de la tine, ca si candidat, informatiile pe baza carora sa se decida daca iti da sau nu jobul este, de asemenea, proprie fiecaruia. Exista insa o anumita tipologie a angajatorilor in functie de felul in care abordeaza un interviu de angajare.

Este important sa reusesti, la un interviu de angajare, sa identifici trasaturi caracteristice unui tip anume, astfel incat vei sti ce pasi sa urmezi pentru a-ti mari sansele de a obtine jobul.

1. Absentul

Uneori recrutorul se prezinta la interviul de angajare, insa desi este in aceeasi camera cu tine, pare ca are mintea in alta parte. Acest lucru poate avea doua mari cauze:

  • poate fi preocupat de diverse responsabilitati ale jobului sau de zi cu zi;
  • este nepregatit pentru interviul de angajare sau este unul dintre primele sale interviuri de angajare.

Va fi aproape imposibil pentru tine sa faci orice fel de impresie cuiva care este distrat. Citeste care poate fi strategia ta la interviul de angajare.

Anunțuri
Publicat în Interviul de angajare. Comentarii închise la Cum faci fata celor 6 tipuri de recurtori la interviul de angajare
%d blogeri au apreciat asta: