Interviul de angajare online, esential in selectia candidatilor

Din ce in ce mai multe companii care au oferte de locuri de munca au inceput sa utilizeze interviul de angajare online ca pe o prima forma de evaluare a candidatului. Atunci cand aplici cu CV-ul si scrisoarea de intentie pentru un job, esti invitat sa raspunzi unui interviu de angajare online.

Cum abordezi o astfel de metoda de cunoastere/evaluare? Cat de important este interviul online si cu ce difera un interviu online de un interviu de angajare clasic? Citeste raspunsurile la aceste intrebari mai jos, pentru a trece cu brio de toate tipurile de interviuri de angajare si de a obtine jobul dorit.

1. Seriozitate in toate… de la CV la interviul de angajare online

Modul de abordare a interviului de angajare online si a tuturor interactiunilor cu angajatorul trebuie tratat cu seriozitate, deoarece reflecta imaginea ca viitor angajat si poate reprezenta un plus pentru a obtine jobul sau, din contra, un minus, daca nu dai importanta intrebarilor din interviul online.

Interviul de angajare online:

  • nu are limita de timp in ceea ce priveste raspunsurile, avantaj pentru tine ca si candidat de a redacta raspunsuri optime;
  • angajatorul are posibilitatea unui prim contact in afara unui model de CV standard, avantaj pentru tine de a afisa o imagine profesionista;

Citeste mai multe despre interviul de angajare online.

Anunțuri
Publicat în Interviul de angajare. Comentarii închise la Interviul de angajare online, esential in selectia candidatilor
%d blogeri au apreciat asta: