Aspecte legale privind concediul de odihna de sarbatori

Inainte de a face planuri de concediu si de a te gandi cum iti vei petrece sarbatorile de iarna, informeaza-te cu privire la cadrul legal de acordare a zilelor libere. Te vei asigura astfel ca angajatorul iti ofera concediul cuvenit si vei putea petrece Craciunul si Revelionul intr-o atmosfera festiva, alaturi de cei dragi.

 

Potrivit Codului Muncii, sarbatorile legale de iarna in care nu se lucreaza sunt:

  • 1 si 2 ianuarie;
  • prima si a doua zi de Craciun;
  • 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

Pe langa zilele libere potrivit legii, in calitate de angajat cu contract de munca poti sa iti iei concediu de odihna de minimum 21 de zile pentru tot anul calendaristic muncit, potrivit Contractului colectiv de munca unic la nivel national. Acest concediu este platit de firma angajatoare.

Citeste mai multe despre concediul de odihna in perioada sarbatorilor de iarna.

Anunțuri
Publicat în Angajat vs Angajator. Comentarii închise la Aspecte legale privind concediul de odihna de sarbatori
%d blogeri au apreciat asta: