Contractul individual de munca reprezinta actul care reglementeaza relatia dintre angajat si angajator. Pentru a fi sigur ca semnezi un contract individual de munca in acord cu legislatia, descarca de aici un model de contract individual de munca.
Daca ai venituri din alte activitati, cum ar fi activitatile independente, cedarea folosintei bunurilor mobile si imobile, activitati agricole sau castiguri rezultate din transferul titlurilor de valoare, nu uita sa iti depui declaratia 200 pana pe 15 mai la organul fiscal pe raza caruia ai domiciliul. Descarca de aici declaratia 200 si trimite-o prin posta prin scrisoare recomandata sau direct la ghiseu.
Descarca aici: declaratia_200
Citeste mai multe pe www.myjob.ro.
Persoanele care au obtinut un prim job cu contract individual de munca si au varsta sub 35 de ani sunt obligate sa opteze pentru unul dintre fondurile de pensii private obligatorii in decurs de maximum 4 luni de la angajare, potrivit Normei nr. 18/2007 privind aderarea si evidenta participantilor la fondurile de pensii administrate privat.
Aderarea continua reprezinta procesul prin care persoanele eligibile devin participanti la un fond de pensii private (Pilonul II) din proprie initiativa, prin semnarea unui act individual de aderare sau, dupa depasirea termenului de 4 luni, prin repartizarea aleatorie de catre Casa Nationala de Pensii, ulterior procesului de aderare initiala, incheiat pe 17 ianuarie 2008.
Citeste mai multe pe www.myjob.ro.
Fie ca ai un job ca medic, politist sau pompier, fie ca lucrezi in domeniul serviciilor (restaurante, firme de catering, firme de paza) sau al transporturilor publice, fie ca managerul tau a decis ca munca de Revelion aduce un profit mai mare companiei, a fi nevoit sa lucrezi in noaptea de Revelion nu inseamna neaparat cel mai mare neajuns.
Sunt persoane care prefera sa mearga la job de Revelion intrucat sunt platite mai bine pentru noaptea respectiva. Totusi, daca alegerea de a munci in noaptea de Anul Nou nu iti apartine, gandeste-te la cateva compensari pe care le ai:
Citeste despre prevederile din Codul Muncii cu privire la lucratul in noaptea de Revelion.
Inainte de a face planuri de concediu si de a te gandi cum iti vei petrece sarbatorile de iarna, informeaza-te cu privire la cadrul legal de acordare a zilelor libere. Te vei asigura astfel ca angajatorul iti ofera concediul cuvenit si vei putea petrece Craciunul si Revelionul intr-o atmosfera festiva, alaturi de cei dragi.
Potrivit Codului Muncii, sarbatorile legale de iarna in care nu se lucreaza sunt:
Citeste mai multe despre concediu.
Inainte de a face planuri de concediu si de a te gandi cum iti vei petrece sarbatorile de iarna, informeaza-te cu privire la cadrul legal de acordare a zilelor libere. Te vei asigura astfel ca angajatorul iti ofera concediul cuvenit si vei putea petrece Craciunul si Revelionul intr-o atmosfera festiva, alaturi de cei dragi.
Potrivit Codului Muncii, sarbatorile legale de iarna in care nu se lucreaza sunt:
Pe langa zilele libere potrivit legii, in calitate de angajat cu contract de munca poti sa iti iei concediu de odihna de minimum 21 de zile pentru tot anul calendaristic muncit, potrivit Contractului colectiv de munca unic la nivel national. Acest concediu este platit de firma angajatoare.
Citeste mai multe despre concediul de odihna in perioada sarbatorilor de iarna.
Ai un nou sef, asa ca trebuie sa iti analizezi comportamentul pentru a crea o prima impresie pozitiva in fata lui. Chiar daca iti faci mai departe jobul in functie de locul pe care il ai in echipa, iti oferim cateva sugestii pentru a relationa bine cu noul manager.
De ce nu ti-ai trata noul sef ca pe un aliat? Comporta-te fata de el in acest fel pana la prima incalcare a “aliantei”. Managerul poate sa iti fie mentor sau coach. Exista cativa pasi tipici pentru a incepe o relatie in termeni buni.
1. Documenteaza-te cu privire la noul manager
Vorbeste cu colegii in care ai incredere pentru a afla cat ai multe despre stilul de munca al managerului, despre experienta profesionala si despre rolul pe care il va avea in departamentul tau. Cu cat iti cunosti mai bine managerul, cu atat veti interactiona mai productiv.
Afla ce mai poti face pentru a stabili o buna relatie cu noul manager.
Cum sa spui NU sefului?
Seful tau tocmai ti-a incredintat un nou proiect, iar tu mai ai inca zece de rezolvat. Stii din experienta ca atunci cand te ocupi de prea multe lucruri in acelasi timp nu faci nimic la un nivel satisfacator. Si daca iti faci treaba de mantuiala tot tu esti cel invinuit.
Si atunci ai putea sa iti refuzi seful? Daca da, cum? Hai sa vedem mai intai daca poti gasi motive intemeiate pe care sa iti bazezi refuzul:
Citeste care sunt motivele intemeiate pentru a-i spune NU sefului.
Cum lasi un job si cum preiei altul
Atunci cand doresti sa-ti schimbi jobul, de obicei cauti un alt job inainte de a-ti prezenta demisia la cel de la care pleci. Cum faci aceasta trecere cat mai ”elegant” cu putinta? Sa zicem ca ai prezentat demisia si ai intrat in preaviz. In acelasi timp negocierile au luat sfarsit cu bine si esti asteptat sa incepi lucrul cat mai curand la noul loc de munca.
Insa pana in momentul in care semnezi noul contract de munca, situatia ta este foarte nesigura. Ce faci daca noul angajator vrea sa incepi imediat, iar doua saptamani de preaviz i se par o perioada prea lunga. Exista varianta de a convinge, fostul tau sef sa-ti dai demisia cu o perioada mai scurta de preaviz sau cu acordul partilor. Insa daca ai plecat cu ”tunete si fulgere” acest lucru este putin probabil sa fie acceptat.
De asemenea, ce te faci daca nou angajator se razgandeste in privinta ta dupa ce ti-ai dat demisia de la celalalt loc de munca?
Citeste mai multe despre schimbarea jobului.
Exista reguli nescrise ale unei bune conduite la locul de munca. Chiar daca nu sunt mentionate in Regulamentul de Ordine Interioara sau in fisa postului, orice incalcare a lor iti poate prejudicia atat imaginea cat si cursul carierei. Desi s-ar putea sa nu ti se atraga atentia, fiecare abatere va fi luata in calcul. Cum nimeni nu-si doreste colegi necivilizati, tine cont de urmatoarele reguli:
Nu-ti baga nasul in hartiile altcuiva! Nici tie nu ti-ar conveni sa-ti rasfoiasca altcineva ”hartiile” la care lucrezi. Iar a citi corespondenta alcuiva este strict interzis (prin lege!). De asemenea evita sa deschizi publicatiile venite pe numele altcuiva. Daca doresti sa citesti un anume articol poti sa imprumuti revista respectiva dupa ce ajunge la destinatar.
Citeste despre alte reguli la locul de munca
