Marile companii folosesc din ce in ce mai des testele de personalitatete pentru a se asigura ca aceia care primesc joburile sunt potriviti, scrie Bloombiz.ro. O astfel de metoda la un interviu de angajare reduce cu pana la 50% consturile de recrutare si cele destinate trainingurilor.
Daca pentru un test de personalitate nu poti studia, sugestia specialistilor este sa cercetezi jobul si organizatia inaintea unui interviu de angajare, intrucat, de cele mai multe ori, criteriile folosite in test sunt legate de indeplinirea sarcinilor la locul de munca.
Citeste mai multe pe MyJob.ro despre tipuri de teste la un interviu de angajare.
