Cum si de ce sarbatorim Halloween-ul?

Halloween-ul este o sarbatoare de origine pagana, provenita din cultura celtica, celebrata in noaptea dintre 31 octombrie si 1 noiembrie. Sarbatoarea de Halloween a devenit crestina prin transformarea a ceea ce se numea Samhain, o sarbatoare celtica, in All Saints’ Day (Ziua tuturor sfintilor).

Cele mai cunoscute traditii de Halloween sunt:

• “Trick or treat” (te pacalim sau ne ospatezi), prin care copiii costumati merg din casa in casa pentru a aduna bomboane si prajituri;
• Dovleacul-felinar: Legenda spune ca Jack era un barbat care a obtinut de la diavol promisiunea de a nu ajunge in iad dupa moarte. Intrucat atunci cand a murit nu a putut fi primit in rai din cauza faptelor rele, Jack a ramas suspendat intre lumi, iar Satana i-a dat un carbune aprins pe care sa il puna intr-un dovleac si cu care sa rataceasca noapte de noapte pe pamant.

Conform superstitiilor care insotesc Halloween-ul, in aceasta perioada a anului, spiritele pot lua legatura cu oamenii.

Afla mai multe despre Halloween.

Obtine succesul prin imbinarea IQ-ului cu EQ-ul

Coeficientul de inteligenta (IQ) si coeficientul de inteligenta emotionala (EQ) sunt complementare, iar masurarea lor iti permite sa iti evaluezi capacitatea de a reusi in viata. Citeste ce inseamna IQ si EQ, daca testele IQ sunt relevante pentru cariera ta si cum poti sa te dezvolti pentru a reusi sa obtii jobul dorit si sa devii o persoana de succes.

IQ-ul reprezinta potentialul genetic cu care te nasti si care se fixeaza dupa varsta de 12 ani. Coeficientul de inteligenta nu poate fi dezvoltat sau imbunatatit dupa aceasta varsta. IQ-ul este un prag care poate doar sa iti arate drumul catre o anumita cariera sau domeniu.

EQ, coeficientul emotional, poate fi invatat, dezvoltat si imbunatatit la orice varsta.

Afla mai multe despre IQ si EQ.

Cum iti calculezi salariul net

Ai trecut deja de primele interviuri, iar angajatorul a apreciat aptitudinile si cunostintele tale ca fiind potrivite postului pentru care candidezi. Este momentul sa iti negociezi salariul. Angajatorul poate prefera sa negocieze salariul brut, avand in vedere frecventa modificarilor legislatiei muncii. Este bine sa stii cum iti poti calcula viitorul salariu net, pentru a aprecia corect oferta salariala propusa de angajator.

Salariul brut reprezinta suma de bani inregistrata in contractul de munca.

Legea prevede ca la salariul brut se pot aplica sporuri de noapte, de vechime, de ore suplimentare si/sau pentru sarbatorile legale, precum si bonusuri pentru performanta ce pot fi negociate la interviul de angajare. Toate acestea constituie venitul brut al angajatului.

Afla mai multe despre cum sa iti calculezi salariul net.

Salariu mare sau pachet salarial?

Ai fost chemat la un interviu de angajare si urmeaza sa iti negociezi salariul. Ai doua variante: un salariu mai mare sau un pachet salarial care sa includa diverse facilitati si beneficii. Ce alegi? Afla care sunt avantajele fiecarei optiuni.

Un salariu mai mare poate fi motivant pentru tine, in functie de nevoile pe care le ai si de planurile tale:

• Daca doresti sa obtii un credit imobiliar;
• Daca ai plati pentru care ai nevoie de sume mai mari de bani;
• Daca preferi mai multi bani la salariu in detrimental unor facilitati precum asigurari medicale, bonuri de masa, pensie facultativa, training-uri etc.

Multe companii prefera sa lanseze oferte de pachete salariale pentru viitorii angajati. Pachetul salarial poate include, pe langa salariul de baza:

• Plata variabila in functie de performante: daca jobul iti permite sa iti dezvolti cariera si sa ai performante, o asemenea extra-optiune la salariu te avantajeaza;

Citeste in continuare pentru a afla mai multe optiuni pentru pachetul salarial.

Test – Esti bun de freelancer?

Orice freelancer depinde de abilitatea de a-si vinde serviciile. Daca te tenteaza ideea, inainte de a te decide sa iti dai jobul actual pe propria afacere, afla daca ai abilitatile practice necesare pentru a fi un freelancer de succes.

Citeste mai jos pentru a afla ce aptitudini sunt necesare unui freelancer. In acelasi timp, poti invata si aplica anumite trucuri pentru a reusi sa iti promovezi imaginea si sa obtii colaborarile de care are nevoie.

• Ascultare activa: trebuie sa fii atent la ceea ce spun persoanele din jur (clienti, colaboratori, potentiali parteneri), sa le intelegi punctele de vedere, sa pui intrebari si sa oferi solutii la problemele ridicate. Ca freelancer va trebui sa te adaptezi adesea cerintelor clientilor;
• Capacitate de analiza si sinteza: este necesar sa analizezi munca pe care o faci din toate punctele de vedere si sa reusesti sa desprinzi esentialul problemelor pe care trebuie sa le rezolvi;
• Abilitatea de a invata noi strategii: este indicat sa selectezi si sa te folosesti din plin de training-urile pe care le faci, de cele mai noi metode si proceduri din domeniul de activitate pe care il alegi ca freelancer.

Citeste mai multe pentru a afla daca ai sau nu abilitati de a fi un bun freelancer.

Afla ce aptitudini cauta bancile

Domeniul Banci/Finante este cel mai cautat la targul online de joburi InteractivMyJob: peste 4800 de candidati au trimis CV-uri la aproximativ 460 de joburi vacante, pana in prezent. Daca te numeri printre cei care doresc sa lucreze in domeniul bancar, afla care sunt apitudinile de care ai nevoie.

Salariile din banci sunt considerate a fi de cateva ori mai mari decat media pe economie. Joburile in banci creeaza imaginea muncii in sedii moderne, luxoase, unde tinutele office sunt obligatorii. Daca te incanta aceasta perspectiva, iata care sunt aptitudinile pe care managerii le cer viitorilor angajati ai bancilor:

-Abilitati in vanzari

-Aptitudini de comunicare orala si scrisa

-Capacitate de analiza si de sinteza

Citeste in continuare pentru a afla lista completa de aptitudini pentru munca in domeniul bancar.

Peste 4000 de joburi la InteractivMyJob

Fii castigator cu targul online de joburi InteractivMyJob

Jobul dorit este acum mai aproape decat crezi! Participa la targul online de joburi, aplica la locurile de munca vacante cu un CV si o Scrisoare de Intentie si esti deja castigator!

Targul online de joburi InteractivMyjob a ajuns, la o luna de la deschidere, sa numere peste 800 de firme inscrise, cu mai mult de 4000 de joburi active. Daca doresti sa iti dezvolti cariera, acum ai sansa de a face progrese cu ajutorul targului online de joburi InteractivMyJob.

Afla mai multe despre ultimul raport al targului online de joburi InteractivMyJob.

Test – Promovarea e urmatorul pas in cariera ta?

Muncesti din greu la jobul tau si iti doresti o cariera de succes. Cat de aproape esti de promovarea pe care o visezi? Cum iti poti dezvolta cariera si cum iti poti convinge seful ca meriti un post ierarhic mai bun? Citeste mai jos pentru a afla.

1. Identifica aria de interes. Ai putea, de exemplu, sa faci o lista cu aptitudinile si interesele tale – te va ajuta sa te orientezi mai bine in privinta evolutiei tale profesionale.. Cu cat iti exploatezi mai bine potentialul la job, cu atat vei avea mai multe sanse sa promovezi.

2. Comunica-ti dorintele. Managerul nu poate sti ceea ce vrei daca nu ii explici aspiratiile legate de cariera ta. Nu cere promovari prea rapide, insa poti face tot posibilul sa te remarci dupa ce ti-ai exprimat dorinta de a face cat mai multe pentru companie si, implicit, pentru dezvoltarea carierei proprii.

Citeste mai multe despre pasii pentru o promovare in cariera.

Pensiile private – alege pentru viitorul tau

Securitatea fondului de pensii private este unul dintre cele mai importante aspecte ale noilor reglementari deoarece are efecte directe asupra sigurantei viitorului tau. Citeste mai jos despre modul cum este reglementata siguranta fondurilor de pensii private.

In cazul fondurilor de pensii private exista mai multe forme de securitate:

• modul in care este calculat activul este verificat lunar de un auditor financiar independent;
• compania de administrare a fondului de pensii private este obligata sa informeze anual in scris detinatorul contului, pe cheltuiala societatii, despre sumele virate, transferurile efectuate, rata de rentabilitate a fondului de pensii private, rentabilitatea minima a tuturor fondurilor de pensii private, precum si despre activul personal net;
• administratorul fondului de pensii private ales are obligatia de a te anunta in termen de 10 zile calendaristice cu privire la orice schimbare a regulilor schemei de pensii private;
• Comisia de supraveghere primeste lunar de la fiecare administrator de fond de pensii private un raport cu privire la investitiile fiecarui fond de pensii;

Citeste mai departe despre siguranta fondurilor de pensii private obligatorii.

Interviul de angajare: raspunde intrebarilor dificile!

CV-ul si Scrisoarea de Intentie ti-au obtinut interviul de angajare, iar acum este momentul sa te astepti la cateva intrebari dificile. Fii pregatit sa treci testul de foc al interviului de angajare, urmand recomandarile pe care ti le oferim.

1. “De ce pleci de la actualul job?”

Expertii in dezvoltarea carierei recomanda ca la acest punct al interviului de angajare sa nu fii defensiv, insa nici sa nu iti expui frustrarile legate de fostul manager sau de conditiile de la job. Cel mai indicat este sa raspunzi ca esti in cautarea unor noi oportunitati, provocari sau responsabilitati. La interviul de angajare evita sa folosesti banii ca motiv de plecare de la jobul precedent.

2. “Care sunt cele mai relevante aptitudini ale tale?”

O astfel de intrebare la interviul de angajare iti ofera posibilitatea de a-ti prezenta cele mai bune aptitudini. Asigura-te ca oferi informatii relevante pentru jobul la care ai aplicat. Rezuma cele mai puternice calitati, oferind exemple concrete din experienta la locurile de munca anterioare.

Urmareste mai departe posibilele raspunsuri la intrebarile dificile de la interviul de angajare.