Interviul de ”rezistenta la stres”

Calm si incredere

Stai linistit, nu vei fi asezat pe un scaun, intr-o camera intunecata cu un singur bec, a carui lumina iti bate in ochi si interogat. Nu se va tipa la tine. Pur si simplu vei avea de raspuns la un set de intrebari cu un grad de dificultate ridicat, ce pot parea pentru unii agresive si cu subinteles. Ele sunt menite sa te aduca intr-o anumita stare de stres, mentinandu-te sub tensiune pentru a-ti testa rezistenta.

Oricat de slaba ar fi rezistenta ta la stres, tine minte ca este totusi vorba de un interviu si, chiar daca e pentru un job foarte bine platit, in cadrul unei companii de renume, nu ti se va ”lua capul” daca dai un raspuns ”gresit”. Poti, cel mult, sa pierzi interviul.

Hai sa vedem ce ai de facut pentru a da raspunsuri ”corecte” si a trece cu bine si de acest tip de interviu:

1. Cel mai bun tratament e prevenirea
Cu cat mergi mai bine pregatit, cu cat stii mai multe despre firma, oamenii care lucreaza acolo, domeniu, postul si task-urile pe care urmeaza sa le ai de indeplinit, cu atat vei fi mai calm si mai relaxat.

Citeste intrebari posibile la interviul de “rezistenta la stres”.

CV in engleza – ponturi si exemple

Nu renunta din start la ofertele de job care cer un CV in engleza, doar pentru ca nu ai curaj sau nu stii cum sa completezi unul. Ai nevoie de un CV in limba engleza atunci cand planifici sa te inscrii intr-un program de studii sau de formare profesionala, cauti un loc de munca sau doresti sa obtii experienta in strainatate si este important sa iti faci aptitudinile si competentele clar intelese.

Cei mai multi dintre noi suntem familiarizati deja cu modelul european de curriculum vitae. Atunci cand ni se cere un CV in engleza ne intrebam desigur daca exista diferente fata de cel in romana, sau e vorba doar de CV-ul in limba romana pur si simplu tradus in engleza. 

Analizand modelele de CV european in limba engleza realizam ca nu e suficient doar sa traducem informatia din CV-ul in limba romana.

Cum sa scrii un CV eficient in engleza.

Ti se fura ideile?

Cum sa te descurci cu un coleg care isi atribuie munca ta.

Atunci cand ai de-a face cu un coleg de echipa care isi asuma meritele pentru proiectul la care ati lucrat impreuna, folosindu-se de lucruri marunte, cum ar fi prezentarea proiectului sau informarea superiorilor privind modul in care evolueaza lucrurile, situatia pare oarecum fara iesire. De asemenea, si un superior pe care trebuie sa-l tii mereu la curent cu ceea ce faci, poate prezinta mai departe, proiectul tau ca fiind al lui sau se prezinta pe sine, ca persoana fara de care respectivul proiect nu ar fi reusit. Este evident ca astfel de situatii, pe tremen lung pot avea consecinte grave asupara carierei tale.

Colegii tai, care au reusit sa iasa in evidenta, sunt promovati si, desi contributia ta a fost cel putin la fel de consistenta, tu ramai in continuare un ”junior” si iti plangi de mila. Frustrarea de a nu-ti fi recunoscuta si recompensata munca te impiedica sa mai lucrezi la standardele de performanta cerute pentru a putea avansa la randul tau. In cele din urma, ajungi sa nu mai fii motivat si-ti piere cheful de munca, iar cariera ta este in cadere libera.

Click aici pentru a afla cum sa nu fi sabotat de colegi.

Construieste o cariera de succes in 6 pasi siguri

Diferenta dintre un om relizat si unul care doar isi doreste sa reuseasca in viata si in cariera, este ca primul chiar isi pune aceste dorinte in aplicare. Insa, lucrurile cu adevarat importante in viata nu trebuie lasate la voia intamplarii sau la noroc. Pentru a reusi sa ai o cariera de succes trebuie sa pornesti la drum cu un plan de bataie:

Pasul 1: Defineste ce inseamna pentru tine o cariera de succes: bani multi, recunoastere, sa faci ce-ti place, sa ai un program lejer? In functie de aceasta hotarare poti sa iti alegi drumul pe care vei merge in continuare.  

Pasul 2: Creaza-ti un brand. Stii ce te evidentiaza in multimea de candidati? Pentru a putea convinge un angajator ca esti valoros trebuie mai intai sa fii tu convins de calitatile tale.

Citeste si ceilalti pasi catre o cariera de succes.

Etica schimbarii jobului

Cum lasi un job si cum preiei altul

Atunci cand doresti sa-ti schimbi jobul, de obicei cauti un alt job inainte de a-ti prezenta demisia la cel de la care pleci. Cum faci aceasta trecere cat mai ”elegant” cu putinta? Sa zicem ca ai prezentat demisia si ai intrat in preaviz. In acelasi timp negocierile au luat sfarsit cu bine si esti asteptat sa incepi lucrul cat mai curand la noul loc de munca.

Insa pana in momentul in care semnezi noul contract de munca, situatia ta este foarte nesigura. Ce faci daca noul angajator vrea sa incepi imediat, iar doua saptamani de preaviz i se par o perioada prea lunga. Exista varianta de a convinge, fostul tau sef sa-ti dai demisia cu o perioada mai scurta de preaviz sau cu acordul partilor. Insa daca ai plecat cu ”tunete si fulgere” acest lucru este putin probabil sa fie acceptat.

De asemenea, ce te faci daca nou angajator se razgandeste in privinta ta dupa ce ti-ai dat demisia de la celalalt loc de munca?

Citeste mai multe despre schimbarea jobului.

Stii sa evaluezi o oferta de job?

Pentru a nu risca sa te plangi de noul tau loc de munca la scurt timp dupa ce te-ai angajat, trebuie sa deschizi bine ochii dinainte sa semnezi. Sunt multe intrebari la care trebuie sa raspunzi. Este respectiva companie un loc potrivit pentru tine? Exista posibilitatea de a avansa in ierarhie si de a-ti construi o cariera? Remuneratia este satisfacatoare?

Asadar, inainte de a accepta o oferta de munca evalueaza urmatoarele aspecte:

Organizatia

De la informatii neoficiale pana la intrebarile pe care le adresezi in timpul interviului, nu trebuie sa pierzi nici o ocazie de a afla pentru cine urmeaza sa lucrezi. Desi la prima vedere nu par a fi probleme care sa te priveasca in mod direct, situatia financiara sau schimbarile de activitate trecute si viitoare te vor afecta in timp.

Citeste mai multe sfaturi pentru evaluarea unei oferte de job.

 

De ce CV-ul tau nu trece de recrutor?

…iar tu nu treci de primul interviu?

Te intrebi care sunt secretele celor care hotarasc sansele tale de a avea un job? Recrutorii si headhunterii stiu sa faca dintr-o privire diferenta dintre un CV acceptabil, unul foarte bun si unul inacceptabil. Dincolo de CV-uri ei fac diferenta intre candidati, stabilind cat face fiecare. Daca toti candidatii ar cunoaste care sunt detaliile care i-ar putea ajuta, atunci sarcina recrutorilor ar fi mult mai grea. Iata, deci, 8 secrete pe care ei nu ti le-ar spune niciodata:

1. Scrisoarea ta de Intentie i-a facut sa treaca… la urmatorul!
Probabil ca esti foarte multumit de modelul de scrisoare de intentie pe care l-ai descoperit pe la prieteni sau pe diverse site-uri si abia astepti sa-l folosesti. Ce nu iei in considerare este ca si alti o suta de candidati folosesc aceleasi modele de care angajatorii deja s-au plictisit.

Cieste si celelalte motive pentru care CV-ul tau nu trece de recrutor. 

Completeaza-ti CV-ul cu verbe de actiune!

Angajatorii cauta oameni activi care demonstreaza ca se tin de treaba si aduc profit. De aceea CV-ul si Scrisoarea ta de Intentie trebuie construite pe baza de asa numitelor verbe de actiune. Ele confera dinamism si sugereaza ca respectiva persoana ”nu doar zice, ci si face”. Aceste verbe si derivatele lor sunt folosite atat pentru a exprima deprinderi-aptitudini si cunostinte cat si atitudini.

Faptul ca ai fost ”responsabil cu” anumite activitati incluse in fisa postului nu arata ca le-ai si facut. De aceea trebuie sa te exprimi direct: ”am negociat avantajos o serie de contracte aducand firmei un profit de…”. Cu alte cuvinte, demonstreaza care au fost responsabilitatile pe care le-ai indeplinit la locurile de munca anterioare prin actiunile pe care le-ai intreprins.

Exista cateva care suna bine in urechea oricarui angajator si care nu trebuie sa lipseasca din CV-ul sau Scrisoarea ta de Intentie.

Citeste verbe de actiune utile, grupate pe domenii.

Alt job, aceeasi companie – o idee buna pentru cariera ta?

Fie ca s-a deschis o noua filiala in cadrul companiei tale, fie ca doresti sa te muti intr-un alt departament din diverse motive, fireste ca te intrebi daca e o idee buna. De exemplu, ai muncit mult si astepti sa fii promovat. Dar, in loc de un post mai inalt in ierarhie, esti anuntat ca exista in planul de dezvoltare un proiect nou si, datorita rezultatelor pozitive avute pe un post similar, iti este dat ”in grija”. Toate ar fi bune si frumose daca noul proiect nu ar insemna acelasi post, aceeasi bani si, peste toate astea, este intr-un domeniu care nu te pasioneaza. Asadar, care sunt consecintele transferarii pe un alt post in cadrul aceleiasi companii?

Cunosti organizatia, stii cum merg lucrurile, iti cunosti colegii. Acest lucru poate fi atat un spect pozitiv cat si negativ, in functie de perspectiva. Hai sa vedem care sunt plusurile si minusurile.

Plusuri:

Compania isi pretuieste angajatii. In acest caz este un aspect pozitiv faptul ca nu au cautat pe cineva dinafara.

Click aici pentru a citi alte plusuri si minusuri ale transferarii pe un nou post in cadrul aceleiasi companii.

Fii TU primul in cursa pentru jobul dorit!

Descopera-ti calitatile unice care te recomanda

Atunci cand lupta pentru un job bun devine stransa, ai nevoie de o arma imbatabila, care sa-ti dea incredere si sa-ti asigure succesul. Aceasta arma poate fi o calitate, o abilitate, pe care altii nu o au sau nu stiu sa o puna in valoare. Avantajul principal este ca poti sa iesi din anonimat si sa te faci vizibil printre atatia candidati.

Cum sa identifici o calitate?

1. Fa o lista a tuturor abilitatilor pe care le-ai capatat in timp. Gandeste-te la toate lucrurile pe care stii sa le faci, de la tastare rapida pana la abilitatea de a face o prezentare, de la abilitatea de a vorbi curent intr-o limba straina pana la capacitatea de a intelege nevoile unui client si de a le pune in practica.

Afla mai multe despre cum poti obtine jobul dorit.